發(fā)布時(shí)間:2020-07-31 08:56編輯:融躍教育FRM
因?yàn)?a href="http://www.geqm.cn/article/539.html" target="_blank">FRM考試沒有學(xué)歷與專業(yè)的限制,近年來大學(xué)上考取的人數(shù)越來越多,競爭也越發(fā)激烈。那么,這些應(yīng)屆畢業(yè)生可以申請(qǐng)哪些金融職位呢?
企業(yè)銀行和私人銀行部門雖然近來在亞洲擴(kuò)張力度不小,但對(duì)二十幾歲年輕人的需求卻不大,這兩類職位的比例分別只有11%和18%。這是因?yàn)殂y行希望申請(qǐng)人能立刻帶來大量客戶關(guān)系,而這是需要時(shí)間積累的。
投行前臺(tái)員工的情況就好一點(diǎn)--大型投行幾乎都有較為嚴(yán)格的等級(jí)制度,這就給了年輕人逐級(jí)上升的空間。
衍生品(28%)和證券部門(含股票資本市場和交易)(33%)是最需要二十幾歲年輕人的部門。
近幾個(gè)月來,各大投行在亞洲市場裁掉了不少證券部門的資深人士,這樣一來,年輕人所占比例就升高了。【資料下載】點(diǎn)擊下載融躍教育金融專業(yè)英語詞匯大全.pdf
而且由于成本太高,銀行目前不太愿意招聘副總裁(VP)和董事總經(jīng)理(MD)級(jí)別的員工。
在新加坡和香港的年輕人還可以考慮一下是否能夠早點(diǎn)轉(zhuǎn)到買方機(jī)構(gòu),比如對(duì)沖基金(29%),資產(chǎn)管理公司(24%),或者私募股權(quán)基金(23%)。
這些機(jī)構(gòu)在亞洲都需要大量年輕員工,不過由于申請(qǐng)人數(shù)量遠(yuǎn)多于空缺職位,競爭相當(dāng)激烈。
上面這張圖表還顯示,投行研究團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在不太需要初級(jí)員工。在香港,他們要招的是資深人員,以便能為客戶提供那些在香港上市不久的大陸公司的深度研究。
類似的,雖然現(xiàn)在亞洲銀行對(duì)風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)人才需求強(qiáng)烈,但也都集中在中高級(jí)職位,比如那些已經(jīng)和本地監(jiān)管部門建立起關(guān)系、并有能力對(duì)前臺(tái)員工施加影響的資深人士。
最后要說一下在新加坡和香港的后臺(tái)及金融技術(shù)人員。這兩個(gè)領(lǐng)域的年輕人如果想在培訓(xùn)結(jié)束后跳槽,恐怕也不容易。
由于新加坡和香港是亞洲成本最高的兩個(gè)金融中心,銀行正不斷地將這兩個(gè)部門中較為低級(jí)的職位外包出去,因而留下來的空缺中,僅有12%的IT職位和15%的運(yùn)營職位會(huì)考慮工作經(jīng)驗(yàn)在1至5年的年輕人。
因?yàn)閼?yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn),因此大部分需要精通專業(yè)能力的職位對(duì)他們的需求并不高,而能夠去的職位較少。
如果有通過FRM考試的經(jīng)歷,那么就能夠在大批的競爭者中脫穎而出,受到HR的關(guān)注。同時(shí),有較好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話,也能夠幫助你在求職道路上更進(jìn)一步。
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