FRM證書是金融圈高金含量的證書，成為持證人后也是有很多的福利政策的。那么，獲得FRM證書后有哪些福利政策？FRM持證人真的可以領(lǐng)現(xiàn)金補貼嗎？

一、FRM持證人的福利政策

1.上海落戶政策

這個政策是2020年11月23日上海人民政府發(fā)布的落戶新規(guī)--《上海引進人才申辦本市常住戶口辦法》

在新規(guī)中，明確指出此次使用對象為在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊的用人單位引進本市急需的國內(nèi)優(yōu)秀人才。

文件指出在上海“一網(wǎng)通辦“的系統(tǒng)上能夠直接調(diào)用電子證照、數(shù)據(jù)共享的南方是核驗身板材料信息，可免交紙質(zhì)版申請材料，讓你的辦理非常輕松快捷。

并且上海對金融行業(yè)的人才是非常偏愛的，從上海市人民政府頒布的《上海市重點領(lǐng)域人才開發(fā)目錄》中更明確指出FRM持證人符合《目錄》中的高層次人才。

2.杭州福利政策

杭州正通過借助“錢塘金融人才”專項計劃，招募金融行業(yè)領(lǐng)軍人才，增強杭州金融的創(chuàng)新能力和服務(wù)能力。

杭州市金融辦相關(guān)處室負(fù)責(zé)人表示，金融人才是金融發(fā)展的第一要素，杭州要打造區(qū)域金融中心和錢塘江金融港灣，必須加快集聚國內(nèi)外優(yōu)秀的金融人才，特別是具備國際視野、專業(yè)化和高端化的金融人才。

對新獲得特許金融分析師（CFA持證人）、金融風(fēng)險管理師（FRM）、北美精算師等國際通行金融資格證書的金融人才，給予最高每人5萬元補貼。制定完善金融人才認(rèn)定和評價標(biāo)準(zhǔn)，健全各層級金融人才培育梯隊，促進金融業(yè)更好服務(wù)實體經(jīng)濟，有效防控金融風(fēng)險。充分發(fā)揮錢塘江金融港灣智庫作用，強化金融國際化交流。

3.深圳福利政策

深圳福田正在尋找CFA持證人/FRM等金融人才，給予萬元補貼！獲得特許金融分析師（CFA證書）、金融風(fēng)險管理師（FRM）、北美精算師（FSA）、英國精算師（FFA）、澳洲精算師（FIAA）、中國精算師（FCAA）、特許公認(rèn)會計師（ACCA）等資格證書之一，申報時未認(rèn)定為深圳市高層次人才或孔雀人才，且在同一家轄區(qū)金融機構(gòu)或金融專業(yè)服務(wù)機構(gòu)從事相關(guān)專業(yè)工作連續(xù)三年以上，給予一次性3萬元人才獎勵。

4.北京福利政策

對擁有CFA持證人、FRM等持證資格人才，在個人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇，并可申請辦理本市戶口，其子女可在京參加高考，錄取時與北京市戶籍考生享受同等待遇等方面給予照顧和便利等。

5.廣州福利政策

為引進和培育30名金融領(lǐng)軍人才、300名金融高級管理人才和1000名金融高級專業(yè)人才，打造華南地區(qū)金融人才高地。

對金融人才將給予5萬到30萬不等的安家費或補貼，同時，還可優(yōu)先參加廣州市組織的金融人才赴紐約、倫敦、新加坡等地學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。非廣州戶籍的人才，可在購房、購車、子女入學(xué)等方面享受廣州市民待遇。

二、真的可以領(lǐng)現(xiàn)金補貼嗎？

現(xiàn)金補貼是有的，但是不是每個FRM持證人都能領(lǐng)錢，這種因為考證而來的補貼通常來說是分兩個來源。

1、城市發(fā)放的補貼

這一種就是上面的各地的福利政策，給特定金融人才發(fā)放補貼，這里面認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)部分有的就會包括是否是CFA、FRM、CPA持證人。

看到這里，北上廣深的小伙伴們就要開始心癢癢了，馬上就要去申請了，很可惜每個城市的人才制定標(biāo)準(zhǔn)不同，像北上廣深雖然明文發(fā)布了一些針對持證人人才落戶、優(yōu)惠申請人才公寓的政策，但并不是每一個持證人都能申請到了。

不過有部分城市，尤其是一些發(fā)展城市為了吸引人才，是會對FRM持證人給到實打?qū)嵉难a貼，比如深圳福田區(qū)就可以給到3萬元的補貼，而且申請流程非常簡單。

特別說明一點，到底會不會給補貼，是不是實打?qū)嵉默F(xiàn)金，大家是一定要去官方網(wǎng)站，包括各個地區(qū)的人社部/人才管理專欄找的，認(rèn)準(zhǔn)官方的才是真，網(wǎng)絡(luò)上的一些謠傳/小道消息信不得真。

2、公司發(fā)放的補貼

除了城市給到的現(xiàn)金補貼以外，公司層面有的也會有補貼，這個就更是差異化的，不同公司規(guī)則不同，補貼標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，很多銀行對于FRM證書是有一定補貼的（有的是每個月1k），雖說不多，但有總是好的呀。

公司到底給不給，大家就只能各自找人力、或者公司的規(guī)章制度去研究了。